Thực tập sinh xuất khẩu lao động Nhật Bản sau khi trở về

Mới đây hầu hết những bạn thuc tap sinh xuat khau lao dong Nhat Ban hết hạn hợp đồng quay về Việt Nam đã mang về một khoản tiền lớn cùng với kinh nghiệm làm việc nhiều năm. Có rất nhiều gia đình nghèo, không đủ khả năng chi tiêu đã đi thực tập sinh tại Nhật Bản và sau khi trở về đã có thể xây nhà, mở cửa hàng kinh doanh khá hơn rất nhiều.

Sang Nhật làm việc cho một doanh nghiệp cơ khí của Nhật khoảng 3 đến 5 năm thì sau khi trở về mỗi người cũng có thể tích lũy trong mình từ 600 triệu đến 1 tỷ đồng.

Hầu hết những thực tập sinh xuat khau lao dong Nhat có một công việc ổn định và mức lương trung bình khoảng 1.000 USD/tháng. Ngoài ra, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mỗi người đã tích lũy được một vốn trung bình rất cao.

Sau khi trở về từ Nhật Bản, nhiều thực tập sinh: lợi nhuận cao hơn so với công nhân Nhật Bản khác về tiền lương của những người làm việc ở vị trí tương tự như khi bạn trở lại và tham gia thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản chỉ cho các công ty Nhật Bản.

Việc bây giờ, bởi vì bạn có thể thấy rằng thực hiện theo các quy tắc, đào tạo và thái độ của người lao động Nhật Bản sẽ trả lại cho người lao động trong nước khác nhau. Nói cách khác, họ là một lý do để trả thu nhập ổn định hơn.

Theo số liệu thống kê: tổng số lao động bằng cách gửi các công ty có 30% cán bộ làm việc trong 5% các công ty hiện có, và các doanh nghiệp khác để làm việc với 60% công nhân trở lại, hợp đồng lao động đã được hoàn thành nhà thành lập môi trường kinh doanh.

Vì vậy xuất khẩu lao động là con đường kiếm tiền tốt nhất cho thực tập sinh, tại sàn giao dịch công ty xuất khẩu lao động Vietjob luôn cập nhập những đơn hàng mới nhất của đối tác xem ngay.

Nhật Bản hàng nghìn việc cho thực tập sinh xuất khẩu lao động

Gần đây Nhật Bản được đưa ra hàng nghìn việc làm trong một số lĩnh vực và không thể tìm thấy người lao động thì là một tin tốt cho Việt Nam, nơi mà tỷ lệ thất nghiệp ngày càng tăng.

Nếu vậy, tại sao không xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản ?

Nhật là một thị trường đòi hỏi mà chỉ thuc tap sinh xuat khau lao dong có tay nghề và trình độ cao. Trong khi đó, hầu hết lao động Việt Nam có tay nghề và chưa qua đào tạo. Doanh nghiệp Việt Nam phàn nàn rằng họ không thể tìm thấy đủ người lao động có tay nghề cao. Một số doanh nghiệp đã thuê người lao động nước ngoài vì họ không thể tìm người lao động có khả năng tại địa phương.

Chuyên ngành đào tạo thời trang ít tốn kém như tài chính, ngân hàng và quản trị kinh doanh chuyên ngành để đòi hỏi chi phí cao và nhiều giờ thực hành. Người đã trải qua 4 năm để kiếm được một học vị tiến sĩ tại Nhật Bản, đồng ý rằng sự thiếu hụt lao động tại Nhật Bản có thể là một cơ hội lớn cho Việt Nam, nhưng những nghi ngờ nếu Việt Nam có thể lấy các cơ hội.

Người lao động Việt rời nơi làm việc của mình do quản lý kém. Họ cũng có khả năng ngoại ngữ không tốt. Mặc dù công nhân Việt Nam đã giành được giải thưởng tại các cuộc thi kỹ năng trong khu vực, năng suất Việt vẫn thấp hơn 15 lần so với các nước khác.

Các chuyên gia cho rằng thực tập sinh sẽ không được chấp nhận xuat khau lao dong Nhat Ban bởi họ cần những người có trình độ cao. Một số các nước họ chưa bao giờ xuất khẩu công nhân nhà máy và nông dân. Họ chủ yếu xuất khẩu các nhà khoa học, nhân viên công nghệ thông tin, và những người có thạc sĩ và bằng cấp của bác sĩ.

Tôi chắc chắn rằng khả năng các nhà khoa học Việt Nam là không thua kém so với Nhật Bản, mặc dù họ sẽ phải thực hiện tốt những nỗ lực khi làm việc trong một quốc gia như Nhật Bản. Việt Nam nên tập trung vào xuất khẩu lao động chất lượng cao nhân vì giá trị cao hơn.

Báo cáo mới nhất của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD & ĐT) cho thấy, tính đến cuối năm 2015 rất nhiều cong ty xuat khau lao dong Việt Nam đã đưa rất nhiều thực tập sinh, kỹ sư sang Nhật Bản làm việc.